Roles de un líder que adelanta el cambio

A continuación unas relflexiones sobre los diferentes roles que un líder puede, y a veces debe, tomar en su reto de impulsar un proceso de transformación

Ejemplo vivo:
Sirve como MODELO; demuestra los comportamientos deseados

Coach:
Enseña y ayuda a los integrantes a lograr su potencial, mantiene balance de autoridad

Analista de Negocios:
Comprende las fuerzas del entorno y es capaz e explicar su impacto al resto del equipo

“Rompe Barreras”:
Cuestiona el status quo, elimina barreras artificiales, abre puertas

“Facilitador”:
“Trae las herramientas necesarias, la información y los recursos para que el equipo logre su cometido, facilita el trabajo del grupo”

“Catalizador de resultados”:
Ayuda al equipo a obtener resultados extraordinarios, gerencia por principio

En otras palabras:

La función mas importante de un líder es: “Ayudar” al grupo a transitar las fases de su desarrollo de una forma eficiente y rápida para convertirse en un equipo de alto desempeño